Somministrazione fraudolenta
18 Febbraio , 2019La Legge n. 96/2018, di conversione del D.L. n. 87/2018 (Lavoronews n. 63/2018), ha reintrodotto, all’art. 38 bis del D.Lgs. n. 81/2015, il reato di somministrazione fraudolenta che si configura in tutti i casi in cui “la somministrazione di lavoro è posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore”.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con circolare n. 3 dell’11 febbraio c.a., esamina le ipotesi di:
- appalto illecito e somministrazione fraudolenta
- somministrazione fraudolenta al di fuori dei casi di appalto illecito
e precisa che la somministrazione fraudolenta è punita con la sanzione penale dell’ammenda di 20 euro per ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione.
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