QUADRIFOR: 70.000 QUADRI DEL TERZIARIO ITALIANO PROTAGONISTI DEL FUTURO
9 Luglio , 2020Esperti e studiosi a confronto per riflettere e proporre nuovi modelli di apprendimento per i 70.000 middle manager iscritti a Quadrifor, l’Ente di Formazione che coinvolge oltre 14.000 imprese italiane del mondo del terziario. Il lockdown di questi mesi ha scosso alle fondamenta il sistema economico del paese, mettendo in crisi anche alcuni settori dei servizi rappresentati da Quadrifor, ma, al tempo stesso, ha fatto emergere altri settori, come quello dei servizi ad alta digitalizzazione, che al contrario sono cresciuti in questa fase. La rivoluzione tecnologica era già in atto, ma l’improvvisa accelerazione di quest’ultimo periodo ha profondamente modificato il ruolo dei manager che richiede, ora più che mai, ’acquisizione di nuove competenze, visioni, culture manageriali’. Prima ancora che di skill tecniche, i manager del futuro avranno bisogno di potenziare le proprie capacità di sense-making. Si tratta di attivare capacità di ascolto, di condivisione e di narrazione che aiutino gli stessi manager e i collaboratori a ridefinire i cambiamenti dei modelli di business, di lavoro e di relazione. L’evento di luglio, organizzato da Quadrifor con la collaborazione di Skilla, mira a individuare una nuova area di competenze per il middle manager e a definire strategie per capitalizzare l’incertezza in seno a organizzazioni rinnovate, che sappiano valorizzare il rapporto tra azienda e territorio, aprendo nuovi modelli di collaborazione e organizzazione. Spiega la Presidente di Quadrifor Rosetta Raso: “Questo talk virtuale trova le sue motivazioni nella nostra volontà di delineare, insieme ai referenti della formazione, delle imprese e delle parti sociali, i nuovi perimetri in cui si sviluppa il ruolo delle imprese, in questo scenario profondamento mutato e come la formazione del suo Management potrà contribuire ai processi di innovazione e trasformazione aziendale, economica e sociale. La ripartenza dopo il lockdown è un momento di riflessione per costruire un nuovo modello di gestione aziendale con strumenti adeguati a governare processi organizzativi innovativi dove la formazione del Management sarà strategica per affrontare le nuove sfide dello sviluppo e della crescita delle imprese e del lavoro”
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