Individuate le patologie che determinano il diritto al lavoro agile per i soggetti fragili

14 Febbraio , 2022

Il D.L. n. 221/2021 (c.d. Decreto festività – Lavoronews n. 149/2021) ha previsto la proroga, fino alla data di adozione di apposito decreto interministeriale e, comunque, non oltre il 28 febbraio 2022, della possibilità di svolgere la prestazione in smart working per i lavoratori cd. fragili.

Il Ministero della Salute, di concerto con il Ministero del Lavoro ed il Ministero per la Pubblica Amministrazione, ha emanato il Decreto Interministeriale del 3 febbraio 2022, con il quale, ai sensi di quanto previsto dall’articolo17, comma 2) del D.L. n. 221/2021, sono individuate le patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità, in presenza delle quali, fino al 28 febbraio 2022, la prestazione lavorativaè normalmente svolta, secondo la disciplina definita nei Contratti collettivi, ove presente, in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti vigenti, e specifiche attività di formazione professionale sono svolte da remoto.

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