Pubblicata la legge di conversione del Decreto “Aiuti bis”

23 Settembre , 2022

Pubblicata, nella Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre c.a., la legge n. 142 del 21 settembre 2022, di conversione, con modificazioni, del D.L. n.115/2022 recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali” (cd. decreto “Aiuti bis” – Lavoronews n. 70/2022).

Di seguito le principali modifiche intervenute in sede di conversione.

Proroga del lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori lavoratori con figli minori di anni 14 (art. 23-bis)

La disposizione, introdotta in sede di conversione, reintroduce, fino al 31 dicembre 2022, il diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile per i lavoratori fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni.

In riferimento ai lavoratori fragili, sono considerati tali i lavoratori dipendenti in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori con disabilità grave ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992 (art. 26 del D.L. n. 18/2020, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 27/2020).

In riferimento ai genitori lavoratori con figli minori di 14 anni, viene prorogata la misura già prevista all’art. 90 del D.L. n. 34/2020, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 77/2020.

Tali lavoratori hanno diritto a svolgere la loro prestazione in modalità agile, anche in assenza di accordo individuale, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore, e a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Proroga del lavoro agile per i lavoratori del settore privato (art. 25-bis)

La disposizione, introdotta in sede di conversione, proroga, fino al 31 dicembre 2022, la procedura di comunicazione semplificata del lavoro in modalità agile.

Contestualmente, è stato prorogato fino alla medesima data anche il ricorso al lavoro agile in assenza di accordo individuale.

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