Orario di lavoro e tempo per indossare la divisa

2 Aprile , 2020

Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 1 del 23 marzo c.a., esamina la fattispecie dell’inclusione o meno nell’orario di lavoro dei tempi di vestizione della divisa da parte dei dipendenti di aziende che applichino CCNL che non prevedano disposizioni specifiche al riguardo.

In tali casi, spesso, il c.d. “tempo tuta” viene inquadrato nelle prassi gestionali che, in assenza di disposizioni pattizie, si affidano agli orientamenti giurisprudenziali prevalenti e consolidati.

Il Ministero del Lavoro al riguardo precisa che “l’attività di vestizione e di svestizione debba essere inclusa nell’orario di lavoro solo in presenza dei requisiti previsti dalla richiamata giurisprudenza, e cioè nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti, con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro. Viceversa, non sarebbe riconducibile ad orario di lavoro l’ipotesi in cui i lavoratori non siano obbligati ad indossare la divisa in azienda e non abbiano l’obbligo di dismetterla alla fine dell’orario, lasciandola in sede. In tali ultime ipotesi, infatti, il lavoratore resta libero di scegliere il tempo e il luogo dove indossare la divisa, ben potendo decidere di effettuare tale operazione presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro.” 

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