Occupazione femminile e maschile nelle imprese lombarde con più di 50 dipendenti-Presentazione del Rapporto Biennale 2022-2023
22 Settembre , 2025Si è svolta, presso Regione Lombardia, la presentazione dell’indagine commissionata dalle Consigliere di parità regionali all’Università degli Studi di Brescia, relativa ai report sull’occupazione femminile e maschile nelle imprese lombarde con più di 50 dipendenti.
Il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (art. 46 del D.Lgs. 198/2006) prevede l’obbligo per le imprese con più di 50 dipendenti di compilare, ogni 2 anni, il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
L’indagine commissionata dalle Consigliere di parità regionali all’Università degli Studi di Brescia, ha come obiettivo quello di mettere a disposizione dati, analisi e riflessioni per comprendere in modo approfondito le dinamiche occupazionali e del gender pay gap in Lombardia.
L’analisi dei dati dei Rapporti inviati forniscono informazioni dettagliate e disaggregate per genere su:
- Occupazione e modalità di ingresso nel lavoro
- Inquadramento e tipologia contrattuale
- Retribuzioni e benefit
- Processi di selezione, formazione e carriera
- Accesso agli strumenti di welfare e inclusione
Rapporto sulla situazione del personale 2022 – 2023
Rapporto biennio 2022/2023 – Slide di presentazione
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