Incentivo Neet 2023

26 Ottobre , 2023

L’ANPAL, con un comunicato pubblicato sul proprio portale istituzionale, fornisce chiarimenti in merito all’utilizzo dell’incentivo NEET, previsto dal D.L. n. 48/2023 (Lavoronews n. 23/2023), convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 85/2023 (Lavoronews n. 33/2023), per le assunzioni di giovani effettuate tra giugno e dicembre 2023.

L’incentivo spetta per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, e per il contratto di apprendistato professionalizzante.

L’incentivo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali spetta per un periodo massimo di 12 mesi ed è riservato alle nuove assunzioni effettuate nel periodo 1° giugno 2023 – 31 dicembre 2023, di giovani qualora ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni:

  • non abbiano compiuto il trentesimo anno di età;
  • non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione («NEET»);
  • siano registrati al Programma operativo nazionale Iniziativa occupazione giovani (Pon Iog), attraverso l’adesione a Garanzia Giovani, oppure abbiano un Patto di servizio nell’ambito del programma Garanzia di occupabilità dei lavoratori (Gol), già sottoscritto al momento della presentazione da parte dei datori/trici di lavoro dell’istanza preliminare di ammissione all’incentivo.

Per giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni, l’incentivo può essere fruito solo quando, in aggiunta ai requisiti, ricorra una delle seguenti condizioni:

  • il giovane sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, ai sensi del D.M. 17 ottobre 2017;
  • il giovane non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
  • il giovane abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
  • il giovane sia assunto in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna (indicati, per l’anno 2023, con Decreto Interministeriale n. 327/2022).

Le aziende dovranno presentare domanda sul portale Inps, secondo le indicazioni fornite dall’Istituto con circolare n. 68/2023, utilizzando il modulo di istanza online NEET23.

Il modulo di istanza online “NEET23” consente di prenotare le risorse destinate a finanziare l’incentivo, nei limiti di quelle disponibili.

 

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