ENTE BILATERALE TERZIARIO FRIULI VENEZIA GIULIA: AL VIA IL PROGRAMMA RIMBORSI 2026

24 Marzo , 2026

L’Ente Bilaterale del Terziario del Friuli Venezia Giulia, assieme all’Ente Bilaterale del turismo, ha attivato il Programma 2026 di rimborsi destinato a imprese e lavoratori aderenti. Il plafond iniziale è pari a 500 mila euro, ma potrà essere incrementato nel corso dell’anno grazie alle risorse legate al sistema di welfare bilaterale previsto dai contratti collettivi. L’iniziativa si conferma uno strumento consolidato di sostegno sia per le aziende sia per i dipendenti, offrendo contributi economici su diverse tipologie di spesa che riguardano non solo l’attività professionale, ma anche la vita personale e familiare. Tra le principali novità di questa edizione spicca la digitalizzazione delle procedure: la compilazione delle domande avverrà online, con l’obiettivo di rendere più rapide le verifiche e l’erogazione dei rimborsi. Per quanto riguarda le imprese, sono previsti contributi compresi tra 500 e 2.000 euro a supporto degli investimenti legati alla formazione, alla sicurezza sul lavoro e all’innovazione tecnologica. Parallelamente, i lavoratori potranno accedere a rimborsi fino a 300 euro per diverse spese, con un limite che può arrivare fino a 2.400 euro nei casi di assistenza straordinaria per malattia. Le agevolazioni coprono ambiti ampi, che includono percorsi formativi e universitari, esigenze sanitarie, supporto alla famiglia e alla cura dei familiari, costi legati alla mobilità sostenibile e attività dedicate al benessere personale, come sport e cultura. Le domande potranno essere presentate per spese sostenute a partire dal 1° gennaio 2026, inviando la documentazione richiesta all’Ente bilaterale territoriale di riferimento secondo le modalità indicate sul sito ufficiale. Il programma rappresenta così un’opportunità concreta per rafforzare la competitività delle imprese e migliorare la qualità della vita dei lavoratori, confermando il valore della bilateralità nel settore del terziario e del turismo.

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