Avvio sperimentazione piattaforma SIISL
7 Aprile , 2026L’articolo 14 del D.L. n. 159/2025, convertito con modificazioni dalla Legge n. 198/2025, prevede che, a decorrere dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze, pubblichino la disponibilità della posizione di lavoro sul Sistema Informativo per l’inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) (Lavoronews n. 16/2026).
Al riguardo, il Ministero del Lavoro ha chiarito che, nelle more del completamento del recepimento della direttiva in materia di trasparenza retributiva e parità retribuiva, nonché dell‘adozione del decreto ministeriale di cui all’articolo 14, comma 5, del D.L. n. 159/2025, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 198/2025, le disposizioni di cui all’articolo 14, dai commi 1 a 4, del medesimo decreto-legge trovano applicazione in via sperimentale (Lavoronews n. 16/2026).
L’Inps, con messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, ribadisce che i datori di lavoro e i loro intermediari in questa fase di sperimentazione, potranno pubblicare, con carattere non obbligatorio ed anche successivamente all’assunzione, una vacancy coerente con l’assunzione stessa e per la quale sia stata richiesta un’agevolazione contributiva.
Nella fase sperimentale la vacancy pubblicata successivamente all’assunzione sarà immediatamente archiviata. Fino all’adozione del citato decreto, i benefici contributivi dovranno essere richiesti secondo quanto stabilito dalle circolari e dai messaggi Inps di riferimento rispetto all’adozione dei principi generali di fruizione degli sgravi.
Terminata invece la fase sperimentale, la pubblicazione dovrà essere preventiva o contestuale all’assunzione, dovrà essere collegata in maniera univoca alla Comunicazione Obbligatoria e tale collegamento dovrà essere tracciato nei flussi Uniemes tramite abbinamento dell’id_vacancy al codice fiscale del lavoratore.
A partire dal 1° aprile sarà possibile anche effettuare sul SIISL l’invio, la gestione e la consultazione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV, secondo una modalità che rimarrà opzionale ed alternativa rispetto ai canali regionali anche dopo l’adozione del relativo decreto attuativo.
Inoltre, sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero del Lavoro, sono disponibili le modalità di richiesta di abilitazione, di presentazione delle Comunicazioni Obbligatorie e di pubblicazione delle vacancy tramite SIISL e le informazioni sulle funzionalità di prossima implementazione.
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