Adempimenti del datore di lavoro in caso di fruizione di aspettativa o distacco sindacale
4 Novembre , 2019L’Inps, con messaggio n. 3971 del 31 ottobre c.a., riepiloga gli adempimenti, a carico del datore di lavoro, nel caso in cui il rapporto di lavoro risulti sospeso per aspettativa o distacco sindacale del lavoratore, ovvero per aspettativa per cariche pubbliche elettive.
A decorrere dalla competenza gennaio 2020, per entrambe le fattispecie (aspettativa e distacco), in sostituzione delle attestazioni cartacee, il datore di lavoro dovrà presentare l’UniEmens, pur in assenza di contribuzione, contenente l’indicazione degli elementi utili agli accrediti figurativi connessi alla funzione sindacale o pubblica/elettiva esercitata dal lavoratore.
L’assenza di flussi UniEmens nel periodo di aspettativa o distacco renderà impossibile il relativo accredito figurativo a favore del lavoratore e qualificherà nel contempo illegittima l’eventuale contribuzione aggiuntiva versata dal sindacato.
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